Te oferecem um emprego e você some; te chamam para uma entrevista e são eles que somem: é assim que a Geração Z sobrevive no mercado de trabalho
O fenômeno antes associado aos relacionamentos também chegou ao mercado de trabalho - e não são apenas os jovens que desaparecem sem dar explicações
No mundo dos relacionamentos, termos como "gaslighting", "love bombing" e "ghosting" foram rapidamente incorporados para descrever todos aqueles aspectos negativos que devem ser levados em consideração ao se abrir para a busca por um parceiro.
No entanto, o último deles, em que uma das partes simplesmente tende a desaparecer, também chegou ao terreno da procura por emprego.
O 'ghosting' chegou ao mercado de trabalho
O "ghosting" no mercado de trabalho deixou de ser uma anedota dos processos de recrutamento e se tornou a norma não escrita do mercado atual: segundo uma pesquisa da Resume.org com mais de 1.100 responsáveis por contratações, 54% dos candidatos da Geração Z desapareceram depois de receber uma oferta de emprego.
O dado costuma ser usado para reforçar a ideia de que essa geração não sabe se comprometer com o trabalho, mas o problema é que essa interpretação conta apenas metade da história.
Os números por trás da manchete são mais complexos do que parecem à primeira vista: entre os candidatos que deixaram de responder, 27% haviam aceitado a oferta, mas nunca concluíram os procedimentos necessários, como a documentação para a contratação, enquanto outros 26% preencheram esses documentos, mas nunca apareceram no primeiro dia de trabalho.
Há ainda um terceiro grupo, de 29%, que compareceu nos primeiros dias e depois abandonou o cargo sem avisar. Isso indica que são formas diferentes de uma mesma conduta, mas todas apontam para a mesma questão: a desconexão entre o que é prome...
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