O que significa mudar constantemente de emprego, segundo a psicologia
Trocar de emprego com frequência deixou de ser tabu. Mas o que realmente motiva essa busca incessante por novas oportunidades?
Teve um tempo em que 'ficar anos na mesma empresa' era praticamente um troféu. No currículo, isso soava como segurança e comprometimento, mas, nos últimos anos, o jogo virou. Pela lente da psicologia do trabalho, as novas gerações passaram a medir estabilidade de um jeito diferente. Em vez de lealdade a um único lugar, entrou em cena a ideia de crescimento e qualidade de vida.
Uma pesquisa de Millennials e Geração Z feita pela Deloitte em 2024, aponta que 87% dos Millennials e 84% da Geração Z veem o propósito da organização como algo decisivo para se sentirem satisfeitos no trabalho. Muito além de 'gostar do cargo', eles buscam se se reconhecer nos valores da empresa.
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E isso também explica por que muita gente prefere recusar vagas quando percebe que o discurso não combina com o que vive na prática.
O que é 'job hopping'?
Nesse novo cenário, cresceu a tendência da troca frequente de empregos. Algumas escolas e plataformas descrevem esse comportamento como mudanças a cada um ou dois anos em busca de melhores oportunidades. É o que ficou conhecido como 'job hopping', termo usado para falar de quem não costuma permanecer muito tempo no mesmo lugar, algo bastante comum entre profissionais de 25 a 35 anos.
Durante muito tempo, esse perfil carregou um rótulo negativo, como se fosse sinônimo de instabilidade ou falta de foco. Hoje, a psicologia do trabalho e os estudos sobre motivação indicam que, em muitos casos, essa movimentação tem relação com necessidade de realização, busca por au...
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