Disputa por talentos eleva salário de engenheiros nos EUA

Entre os executivos mais bem remunerados do Twitter, o nome do engenheiro Christopher Fry se destaca. O vice-presidente de engenharia ganhou US$ 10,3 milhões no ano passado, atrás apenas do presidente-executivo do Twitter, Dick Costolo, que recebeu US$ 11,5 milhões, de acordo com os documentos da oferta pública inicial do Twitter (IPO, na sigla em inglês).

O valor é maior que os contracheques de executivos como Adam Messinger, vice-presidente de Tecnologia; Mike Gupta, vice-presidente financeiro; e Ali Rowghani, vice-presidente de Operações. Bem-vindo ao Vale do Silício, onde a escassez de grandes talentos de engenharia em meio a uma explosão de empresas iniciantes sustentada por capital de risco está inflando os contracheques.

São inúmeras as histórias sobre os esforços que os empregadores fazem para atrair engenheiros talentosos - sem contar as cafeterias gratuitas, serviços de lavanderia e ônibus fretados que os 'googlers' e os 'facebookers' do mundo se fizeram conhecidos. Uma empresa iniciante (startup) ofereceu a um cobiçado engenheiro um leasing de um ano de um automóvel sedã Tesla, que custa em torno de US$ 1 mil por mês, disse que o capitalista de risco Ganesan Venky, que não quis identificar a empresa em questão.

No caso de Fry, sua remuneração veio principalmente sob a forma de prêmios em ações, avaliados em US$ 10,1 milhões no ano passado, de acordo com os documentos do IPO do Twitter. Ele recebeu um salário de pouco mais de US$ 145 mil e um bônus de US$ 100 mil. Alguns podem achar que ele foi mal pago.

O vice-presidente de engenharia do Facebook, Mike Schroepfer, ganhou US$ 24,4 milhões em ações um ano antes da abertura de capital da empresa, no ano passado. Ele também recebeu um salário de quase US$ 270,9 mil e um bônus de pouco mais de US$ 140,3 mil. Porém, o Facebook registrou uma receita de US$ 3,71 bilhões naquele ano, 10 vezes mais que os US$ 317 milhões do Twitter.

A grande demanda por engenheiros é explicada, em parte, pelo crescente número de startups, segundo alguns investidores em capital de risco. Cerca de 242 empresas da região receberam financiamento em estágios embrionários - conhecida como rodada de semente - na primeira metade deste ano, de acordo com a consultora CB Insights. Esse valor é superior ao registrado em todo o ano de 2010.

Outro fator é a complexidade cada vez mais elevada da tecnologia. Muitos no Vale do Silício gostam de discutir sobre o engenheiro "10x", uma pessoa extremamente qualificada que consegue realizar o trabalho de dez engenheiros meramente competentes. "Tendo engenheiros '10x' no topo é a única forma de recrutar outros engenheiros '10x'", disse Aileen Lee, fundador do Cowboy Ventures, uma fundo de capital de risco em estágio inicial.

Colegas antigos afirmam que Fry, que foi contratado pelo Twitter mais cedo este ano, se encaixa no perfil. O microblog o tirou da fabricante de softwares Salesforce, onde trabalhou em vários cargos desde 2005, indo de gerente de engenharia na equipe de serviços da web para vice-presidente sênior de Desenvolvimento.

Hoje, até mesmo os engenheiros iniciantes podem receber salários lucrativos no Vale. O Google ofereceu US$ 150 mil em salários anuais, mais US$ 250 mil em opções de ações para contratar um PhD recém-graduado que estava considerando um emprego na Apple, de acordo com uma pessoa familiarizada com a situação.

Em média, um engenheiro de software ganha um salário de US$ 100 mil por ano no Vale do Silício, de acordo com Dice, um serviço de tecnologia de recrutamento. O valor é um pouco mais baixo do que os US$ 113,5 mil no ano passado, devido a um aumento na contratação de engenheiros menos experientes, disse um porta-voz do Dice.

Em comparação, o salário médio de todos os profissionais na região da Baía de São Francisco é de US$ 66,1 mil por ano, de acordo com o departamento de estatísticas de emprego. Outros trabalhadores na região podem ter salários ainda maiores - médicos ganham US$ 133,5 mil, advogados cerca de US$ 174,4 mil e um engenheiro civil ganha US$ 107,4 mil por ano -, mas a indústria de tecnologia oferece normalmente ações ou opções de ações além do salário.