Ex-funcionária processa o Twitter por discriminação sexual
Em seu perfil no Linkedin, Tina Huang afirma que trabalhou entre 2009 e 2014 no Twitter
Uma ex-funcionária do Twitter entrou com um processo contra a empresa por discriminação sexual. De acordo com o site CourtHouseNews, a engenheira Tina Huang alega que não foi promovida quando trabalhava na companhia, devido as regras rígidas de promoção, que beneficiariam homens, que a companhia realiza.
Em seu perfil no Linkedin, Tina afirma que trabalhou entre 2009 e 2014 no Twitter. Ao site jurídico, ela afirma que o sistema de promoção da companhia americana cria um “teto de vidro” para mulheres que não pode ser explicado ou justificado.
Tina diz que perdeu duas promoções em 2013, sem explicação adequada, apesar de ela possuir experiência em empresas como Google e Apple, além de diversos anos atuando no Twitter. Ela ainda aponta que muitos de seus colegas, com o mesmo tempo de empresa, já alcançam posições de gerência ou direção no microblog.
O relatório de diversidade do Twitter, divulgado em 2014, mostra uma grande diferença na quantidade de mulheres e homens em cargos de liderança, 79 homens contra 21 mulheres.
O Twitter respondeu ao site de tecnologia TechCrunch sobre o processo. A empresa alegou que Tina deixou a companhia por conta própria e que o Twitter acredita em um ambiente diversificado e colaborativo. A companhia ainda afirma que os fatos vão mostrar que a ex-funcionária foi tratada de forma justa.
