Uma comissão ligada ao Departamento do Trabalho dos Estados Unidos condenou uma empresa que demitiu uma funcionária que faltou ao trabalho por necessidade de realizar quimioterapia. De acordo com a imprensa local, a empregada deverá ser indenizada em US$ 230 mil (R$ 1,1 milhão na cotação atual).
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O caso envolveu a empresa Butterball, uma fábrica de produtos alimentícios na Carolina do Norte, e a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) acusou a companhia de não oferecer condições razoáveis para que a funcionária realizasse o tratamento.
Na ação, a funcionária, que não teve o nome divulgado, diz ter procurado uma gerente da empresa para justificar as ausências, mas que seus pedidos nunca foram aprovados. Ela ainda tentou um acordo com a Butterball, mas não teve sucesso.
A partir de então, o caso foi levado à Justiça Federal dos EUA. Ainda em julho, a empresa negou ter cometido qualquer irregularidade, mas as partes entraram em um acordo para evitar 'o peso, custo ou a demora de um litígio adicional'.
Ficou decidido que a empresa deverá pagar US$ 18 mil em salários retroativos, US$ 135 mil em indenização por dano e US$ 77 mil em honorários advocatícios, totalizando US$ 230 mil.
A Butterball ainda teria acordado em mudar sua política ligada à Lei dos Americanos com Deficiências (ADA), incluindo treinamentos, acompanhamentos mais eficientes aos pedidos dos funcionários e instrução aos empregados sobre seus direitos.
Ainda assim, a empresa negou, no acordo, ter cometido qualquer irregularidade.
