Uma oportunidade de dar o desejado match, mas com uma vaga de emprego. O Geração Caldeira realizou, nesta quinta-feira (19), o Dia D Trampo, um evento para conectar jovens que participaram da iniciativa produtiva com empresas parceiras de empregabilidade do projeto social que estão com vagas abertas. A primeira edição de 2026 contou com 70 jovens e mais de 20 companhias. Oito participantes já saíram do evento contratados.
É o caso da estudante de Técnico em Recursos Humanos Maria Eduarda da Costa, que participou da edição de 2025 com a filha Eloah, na época com cinco meses, nos braços. "Não tinha com quem deixar, mas todo mundo super abraçou essa ideia, nunca me deixaram desamparada", conta.
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"É um desafio enorme, mas eu nunca desisti. Eu nunca me imaginei aqui porque era muito concorrido. Tenho fotos com a minha filha aqui, então daqui a 10 anos ela vai ver que eu batalhei, trouxe ela pra cá e garanto que ela vai ser uma futura aluna", celebra Maria Eduarda.
Outro participante é o estudante de Engenharia de Software João Victor de Almeida, que saiu de São Paulo em 2024 para participar do projeto. Após um ano e meio em uma empresa, agora ele busca uma recolocação no mercado de trabalho. "Eu estou sempre me conectando com a comunidade, em contato com as empresas parceiras, e é bom já ter um pouco mais de experiência, voltar com mais maturidade", analisa o jovem.
"Me imagino empreendendo no futuro, gosto muito de fazer finanças e de projetos menores. Mas também vejo muito valor em fazer parte de uma empresa onde você tenha contato com outros profissionais, com produtos que já estejam rodando no mercado, porque você adquire uma bagagem com essa experiência", afirma Almeida.
Afunilamento para recrutamento certeiro
A coordenadora do Geração Caldeira, Brenda Santos, explica que um cadastro é aberto para fazer uma pesquisa prévia dos jovens que têm perfil mais próximo da empresa e das vagas para que eles possam conversar. "Também temos parceria com a PUC Carreira, que oferece um jogo onde as empresas podem observar o perfil dos jovens nessa dinâmica em grupo", explica Brenda.
A partir de uma conversa em espaço coletivo, o participante que tem afinidade com determinado empregador passa para uma sala dedicada para entrevistas. Os 70 jovens fazem parte de um grupo de 650 que já passaram pelo Geração Caldeira, que está na sua quinta edição. A cada ano, dois Dias D Trampo são realizados.
De olho no mercado
Para o CEO da empresa de tecnologia Ativ!, Alexandre Tarrajo, oportunidades como o Dia D Trampo são ideais para quando há uma dificuldade de encontrar profissionais no mercado. "A nossa área é muito escassa em desenvolvimento de profissionais e o Geração Caldeira faz esse papel de trazer essas pessoas que estão em formação para o mercado. Nestes eventos, a gente consegue perceber uma grande oportunidade de desenvolver ainda mais profissionais", destaca Tarrajo.
A Appmax, empresa de soluções de pagamentos para negócios digitais, também aproveitou o Dia D Trampo para fazer recrutamento. Ela também foi reconhecida como uma das empresas parceiras que mais contratou participantes em 2025. Segundo a vice-presidente de Novos Negócios, Betina Wecker, a troca com os jovens é importante para entender o perfil de quem está disponível no mercado. "Falar com os jovens, saber da ambição deles, dos projetos de carreira e o que esperam de nós, empregadores, é fundamental para que, além do recrutamento, a gente faça uma trajetória profissional alinhada e com resultados para os dois lados", opina Betina.
Geração Caldeira 2026
O objetivo do Geração Caldeira é auxiliar jovens, de 16 a 24 anos, que estudaram em escola pública e estão no início da trajetória profissional, por meio da formação prática, acompanhamento e, também, socioemocional. Os participantes de 2026 terão o GC Estúdio de Talentos, que busca uma abordagem integral e personalizada para o aluno, colocando-o no centro. Isso inclui assistência social, um foco no desenvolvimento personalizado, especialmente para jovens em situação de vulnerabilidade.
A iniciativa produtiva alia aprendizado alinhado às demandas atuais do mercado, com atividades práticas, certificações de empresas de tecnologia e acompanhamento durante toda a jornada. A formação é dividida em quatro trilhas: IA e Dados; Marketing e Design; Gestão Comercial; e Programação Java.
O programa de inclusão produtiva já formou 650 alunos e conectou mais de 400 jovens diretamente a empresas do ecossistema. Este ano, os participantes terão bolsa de apoio de R$ 5 mil destinadas aos selecionados para a fase presencial, além de auxílio moradia para jovens que moram a partir de 500 km da capital gaúcha.
Em 2025, a iniciativa atraiu 18 mil inscritos, consolidando-se como referência nacional em inclusão produtiva. Esse ano a expectativa é de 40 mil inscritos. As inscrições podem ser feitas no site (gc2026.com.br)
