Prefeitura de Pedra abre seleção com dezenas de vagas, incluindo para professores; veja salários

A Prefeitura de Pedra, no estado de Pernambuco, abriu uma nova seleção pública simplificada com 50 vagas e formação de cadastro reserva, para cargos de níveis fundamental, médio e superior. 

O edital oferece vagas para os seguintes cargos: 

Auxiliar de Serviços Gerais (2 vagas)

Cozinheira (2 vagas)

Cuidador Infanto-Juvenil (1 vaga + CR)

Gari (1 vaga + CR)

Vigilante - Segurança (1 vaga)

Auxiliar de Contabilidade (1 vaga)

Cuidador de Educação Especial (1 vaga + CR)

Educador Social (2 vagas)

Entrevistador (2 vagas + CR)

Motorista (2 vagas)

Motorista de Limpeza Pública (1 vaga)

Oficineiro (2 vagas + CR)

Supervisor de Equipe (2 vagas)

Visitador (2 vagas + CR)

Assistente Social (2 vagas + CR)

Educador Físico (2 vagas)

Professor de Canto (1 vaga)

Professor Instrumentador (1 vaga)

Psicólogo (2 vagas + CR)

Professor I de Anos Iniciais do Ensino Fundamental (4 vagas + CR)

Professor I de Educação Infantil e Creche (4 vagas + CR)

Professor II de Ciências (2 vagas + CR)

Professor II de Educação Física (2 vagas)

Professor II de Geografia (2 vagas + CR)

Professor II de História (1 vaga)

Professor II de Língua Inglesa (1 vaga)

Professor II de Língua Portuguesa (2 vagas + CR)

Professor II de Matemática (2 vagas + CR)

Os aprovados em cargos de níveis fundamental e médio, receberão um salário de R$ 1.621,00. Já para os de nível superior e professores terão R$ 2.000,00. A carga horária varia entre 20 a 40 horas semanais, exceto para professores que terão uma carga de 200 horas mensais. 

Inscrições e etapas da seleção 

As inscrições podem ser feitas por meio do site da IGEDUC até as 14h do dia 27 de abril. Para confirmar participação, o candidato deve pagar um taxa que varia entre R$ 40 a R$ 50,00  até dia 28 de abril. 

O processo seletivo dos candidatos será por meio de uma única etapa, que é avaliação de títulos e experiência profissonal, de caratér eliminatório. 

Contrato e validade

Os aprovados terão um contrato que irá durar inicialmente, seis meses, com possiboilidade de prorrogação por igual período.  A validade do processo seletivo terá duiração de um ano a partir da homologação do resultado, podendo ter prazo prorrogado.