Há anos acreditamos que, no Japão, os chefes reduzem os próprios salários antes de demitir funcionários, mas a história da Nintendo, da Capcom e da Konami esconde uma realidade inesperada
O Japão voltou a ser uma indústria de fantasia, guloseimas e unicórnios, onde não há demissões; nem tudo o que reluz é ouro
Embora exista a lenda de que executivos japoneses cortam os próprios salários para evitar demissões — como o famoso caso de Satoru Iwata em 2014, após o fracasso do Wii U —, a realidade contradiz essa narrativa idealizada. Enquanto gigantes como Nintendo, Capcom e Konami divulgam reter mais de 97% de suas equipes locais, a Nintendo Europa demitiu 320 pessoas naquele mesmo ano, expondo um contraste velado entre o discurso corporativo de valorização moral e as duras práticas com filiais estrangeiras.
Todos conhecemos tão bem essa história que ela há muito tempo transcendeu esse plano para se tornar uma lenda. Quando, em 2014, o Nintendo Wii U sofreu um fracasso retumbante nas lojas, Satoru Iwata veio a público anunciar que abriria mão de metade do seu salário para evitar que a má gestão respingasse nos funcionários na forma de demissões.
Certamente você conhece a história, mas o que talvez não tenha repercutido tanto foi o fato de que, naquele mesmo ano, 320 pessoas foram demitidas na Nintendo Europa. Agora, essa dualidade pouco conhecida do mercado japonês volta à pauta com a afirmação de que empresas como Nintendo, Capcom e Konami mantêm mais de 97% de seus funcionários.
É inevitável que, sabendo o que sabemos sobre a Nintendo Europa, alguém se pergunte o que há por trás dessa indústria de fantasia, doces e unicórnios que o Japão tenta nos vender.
A realidade desconfortável por trás do gesto de Iwata
Dominando em grande medida a narrativa japonesa — devido ao fato de ser uma sociedade muito fechada em relação ao que acontece nos bastidores —, as empresas nipônicas deixaram lemas memoráveis.
Pouco antes do anúncio do corte, o próprio Iwata explicava aos acionistas que demitir funcionários era uma forma de curto prazo para melhorar os resultados da empresa; isso apenas mascararia os números e destruiria o moral da equipe.
Com o medo de perder o emprego pairando sobre eles, seus resultados e sua produtividade seriam piores do que se vivessem com tranquilidade. A Nintendo ...
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