Geração Z está redefinindo hierarquia no trabalho e não reconhece chefes: ou são líderes ou nada
Geração Z está mudando dinâmica de trabalho e principal mudança é respeito à hierarquia Jovens preferem liderança transparente, com a qual podem aprender
Se há uma coisa que as empresas que contratam funcionários da Geração Z estão descobrindo é que eles definitivamente não são gerenciados da mesma forma que os jovens da geração Y ou da geração X. A comunicação e os valores desta geração são muito diferentes das anteriores.
Por exemplo, a Geração Z não tem o mesmo conceito de hierarquia e autoridade que seus pais ou avós e, portanto, tende a falar com a mesma naturalidade com o CEO da empresa e com seus colegas. Essa não é a única peculiaridade dessa geração no trabalho.
Sem tempo para formalidades
De acordo com um estudo recente da plataforma de empregos Indeed, 93% desses jovens admitem ter ignorado seus empregadores, tratando-os como se fossem um encontro frustrado. Isso ocorre porque eles não concebem a hierarquia da mesma forma que as gerações anteriores, priorizando eficiência e resultados em detrimento de normas de etiqueta ou correção social.
Selena Rezvani, especialista em liderança profissional de equipes, garantiu em um vídeo no seu perfil do LinkedIn que isso não deve ser interpretado como falta de respeito, já que estamos diante da geração do TikTok, do Snapchat e das redes sociais, onde as mensagens e a comunicação são rápidas, impactantes e diretas. Não há tempo para formalismos.
Na opinião de Reyes Suárez, Líder de RH da Randstad Professionals, "trata-se mais de um choque entre a cultura da empresa e as formas de entender a liderança. A Geração Z é muito assertiva, mas precisa aprimorar sua inteligência ...
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