Fomos convencidos de que as demissões em massa nos EUA se devem à produtividade; porém, uma lei de 70 anos diz o contrário
Em 2017, os Estados Unidos fizeram uma mudança em suas leis tributárias que passou despercebida. A Seção 174 do Código da Receita Federal (IRC), em vigor desde 1954, eliminou a dedução imediata das despesas com pesquisa e desenvolvimento (P&D), incluindo os salários dos funcionários.
Como aponta a Quartz, as manchetes tendem a atribuir essas demissões à super contratação durante a pandemia e à ascensão da inteligência artificial. No entanto, a verdade é que o aumento repentino no custo do investimento em P&D forçou as empresas de tecnologia a demitir mais de meio milhão de funcionários em 2022.
A lei por trás da onda de demissões
Por sete décadas, a Seção 174 possibilitou o crescimento do setor de tecnologia americano. Desde meados do século XX, empresas de todos os portes puderam deduzir 100% de suas despesas com P&D, incluindo equipamentos, materiais e até mesmo salários de funcionários. A medida reduziu os custos de contratação de grandes equipes de engenharia e incentivou as empresas a inflar sua força de trabalho com altos salários sem se preocupar com o impacto tributário.
Tudo mudou em 2017, quando a reforma tributária do governo Donald Trump reduziu a alíquota do imposto de renda corporativo de 35% para 21%. Embora esse fosse um tema muito discutido no país, algo raramente mencionado foi que, para equilibrar as contas públicas, foram feitas mudanças na Seção 174. A partir daquele momento, as empresas não podiam mais deduzir essas despesas imediatamente, mas ...
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