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O que fazer para se prevenir de processos trabalhistas

Veja como evitar falsas acusações de dano moral, por exemplo, segundo a especialista

23 fev 2024 - 06h15
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É preciso detectar sinais de insatisfação por parte de colaboradores, alerta Juliana Stacechen
É preciso detectar sinais de insatisfação por parte de colaboradores, alerta Juliana Stacechen
Foto: Arquivo Pessoal

Ser responsável por outras pessoas sempre vai ser um desafio. Na rotina de trabalho, a repreensão faz parte do processo de aprendizagem e é comum algumas pessoas se irritarem, a ponto de desejar danificar seus superiores, inclusive citando-os em processo por danos morais. Nesse sentido, prevenir e lidar com tais circunstâncias de maneira eficaz é essencial para a saúde organizacional. 

Juliana Stacechen, advogada trabalhista patronal, alerta que é necessário manter registros precisos e documentados das interações no ambiente de trabalho. 

"Manter um registro detalhado de reuniões, comunicações por e-mail e feedbacks pode ser crucial para contestar alegações infundadas", destaca a advogada.

Além disso, estabelecer políticas internas claras e diretrizes de conduta que orientem tanto superiores quanto colaboradores. 

"É vital que as empresas tenham códigos de ética bem definidos e programas de treinamento regulares para garantir que todos estejam alinhados com as expectativas de comportamento no local de trabalho", explica Juliana.

Sinais de insatisfação dos colaboradores

Ao detectar sinais de insatisfação por parte de colaboradores, é possível tomar mais algumas medidas preventivas, como canais de comunicação onde os colaboradores possam expressar suas preocupações, elogios e insatisfações de forma segura e sem retaliação.

Um advogado especializado pode auxiliar na coleta de evidências e na adoção de medidas preventivas para lidar com possíveis alegações de dano moral de forma estratégica e em conformidade com a legislação vigente. Dessa forma, evita-se maiores problemas para o acusado e sua imagem.

Por fim, para evitar falsas acusações de dano moral no ambiente de trabalho, a documentação detalhada, a clareza nas políticas internas, a promoção de um ambiente de comunicação aberto e a busca por orientação legal são medidas essenciais que podem proteger as organizações e seus colaboradores em meio a situações delicadas.

(*) HOMEWORK inspira transformação no mundo do trabalho, nos negócios, na sociedade. É criação da Compasso, agência de conteúdo e conexão. 

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