Sua vaga afasta bons profissionais antes mesmo da entrevista?
Especialista explica como descrições mal construídas prejudicam a atração de talentos
O job description é o texto que apresenta uma vaga de trabalho, e pode ser decisivo para atrair ou afastar candidatos qualificados. Quando bem construído, ajuda a empresa a se conectar com profissionais que têm afinidade com a cultura e os requisitos da posição. Mas, quando genérico, exagerado ou confuso, pode comprometer toda a estratégia de atração.
Segundo Angélica Madalosso, especialista em marca empregadora e CEO da ILoveMyJob, o job description deve ser encarado como uma vitrine. “Ele precisa refletir com clareza o que a empresa está buscando e também o que oferece. É um ponto de contato direto entre marca e talento, e deve estar alinhado ao posicionamento da organização”, afirma.
Por que o job description é tão importante?
Além de listar funções e requisitos, a descrição de vaga transmite uma mensagem sobre a empresa. Quando mal escrita, ela pode passar a ideia de desorganização, expectativas irreais ou até de cultura incompatível com o perfil do candidato ideal.
De acordo com o relatório The Lasting Impact of Exceptional Candidate Experiences, publicado pela Gallup em 2024, candidatos que tiveram uma boa experiência durante a candidatura têm 2,7 vezes mais chance de considerar o trabalho “melhor do que esperavam” após a contratação. O estudo destaca que fornecer informações claras sobre a vaga ajuda a atrair profissionais mais alinhados e melhora a percepção da empresa desde o início do processo.
O relatório Reward of Responsibility, publicado pela McKinsey & Company em 2024, também aponta que a transparência e a clareza nas descrições de vagas ajudam a promover mais equidade nos processos seletivos e fortalecem a conexão entre candidato e oportunidade. A recomendação é que as organizações revejam suas descrições de cargo como parte da estratégia de inclusão e eficiência no recrutamento.
Entre os principais problemas encontrados em descrições mal feitas, estão:
• Uso de títulos muito criativos ou pouco claros;
• Excesso de jargões internos;
• Falta de informações sobre a cultura da empresa;
• Ausência de diferenciação entre requisitos obrigatórios e desejáveis.
Três dicas para criar um job description estratégico
A especialista indica três pontos que devem ser considerados ao redigir a vaga:
• Use títulos claros e reconhecidos pelo mercado – Evite nomes criativos demais ou específicos da sua empresa. Prefira termos que o mercado reconhece, facilitando a busca por parte dos talentos.
• Fale sobre a empresa e sua cultura – Descreva quem vocês são, como trabalham e o que valorizam. Isso ajuda o candidato a entender se há aderência entre seus valores e os da empresa.
• Deixe claras as exigências da vaga – Separe o que é obrigatório do que é desejável. Isso evita frustração e atrai candidatos mais aderentes ao perfil procurado.
Construir um job description alinhado à marca empregadora pode melhorar a experiência dos candidatos e otimizar o processo seletivo.
“Quando você deixa claro o que espera e o que oferece, atrai profissionais que têm fit real com o que a empresa precisa”, finaliza Angélica.
(*) Homework inspira transformação no mundo do trabalho, nos negócios, na sociedade. É criação da Compasso, agência de conteúdo e conexão.
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