Demitir um trabalhador porque uma IA "faz o seu trabalho" parece tentador, mas China quer tornar isso inapropriado
IA já está reduzindo contratações e destruindo empregos em todo o mundo; China decidiu que uso não justifica demissões, obrigando a indenização e a realocação de funcionários afetados pela automação.
A inteligência artificial já demonstra ser o elemento mais transformador desde a Revolução Industrial, ainda mais do que a chegada da internet. Isso significa que ela tem um impacto direto em milhões de empregos que deixarão de ser necessários ou serão substituídos por novos.
Essa transformação do mercado de trabalho não acontecerá no futuro, mas agora: a IA já está reduzindo a contratação de jovens e é responsável por muitas demissões. A China, um dos principais atores na corrida pela IA, impôs um limite ao seu uso: sua utilização não será considerada justificativa para demitir funcionários.
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Pausa nas demissões por IA na China
Uma publicação da Comissão de Arbitragem para Disputas Trabalhistas e de Pessoal apresenta jurisprudência sobre se a adoção de IA por empresas pode ser considerada uma justificativa para demitir um funcionário.
A decisão decorre do caso de um trabalhador que coletava dados manualmente para mapas numa empresa de tecnologia desde 2009. No ano passado, a empresa implementou um sistema que automatizou essa mesma tarefa usando IA. Como resultado, o departamento foi eliminado e ele demitido, sob a alegação de uma mudança drástica nas condições de trabalho.
A comissão de arbitragem decidiu que essa demissão foi injusta porque a implementação da IA é uma decisão empresarial voluntária para obter competitividade e não constitui uma justificativa válida segundo a legislação trabalhista chinesa. Portanto, a empresa teve que indenizar o funcionário e foi aconselhada ...
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