United HR destaca-se entre as empresas que inovaram na promoção da diversidade, da inclusão e da equidade nos negócios

Várias empresas se destacaram na inovação da promoção da diversidade e inclusão nos negócios. Essas empresas têm as melhores práticas em inclusão e desenvolvimento de mulheres, negros, pessoas com deficiência e LGBTI+.

A United HR lançou mundialmente, há dois anos, uma série de políticas de diversidade - entre elas a promoção de negros e mulheres, meta que já faz parte da agenda dos principais executivos da empresa. Para o CEO da United HR (empresa de Outplacement & Executive Search), Márcio Miranda, a inclusão tem um papel fundamental na atração e retenção de talentos nos dias de hoje, melhorando o employer brand. Se uma empresa é reconhecida por sua diversidade, cada vez mais pessoas de diferentes origens terão interesse em se juntar a ela.Isso facilita a atração de talentos, já que as opções de candidatos para preencher as vagas serão sempre abundantes e qualificadas.

Outras empresas por setor que promovem a diversidade são:

Agronegócio: Cargill

Automobilística: General Motors

Bens de Consumo: Grupo Boticário, Ambev

Bens de Capital: John Deere

Construção Civil: Techint

Eletrônicos: Schneider Electric

Instituições Financeiras: Santander

Químico e Petroquímico: Shell

Serviços: Atento

Siderurgia: Novelis

Varejo: Carrefour

Consultoria de serviços profissionais: United HR, Nielsen, Accenture

Serviços bancários e financeiros: VISA, Santander

TI, internet, software e serviços: SAP

Mídia e publicidade: Penguin Random House

Educação: Universidade da Califórnia, Kent State University

Mídia e publicidade: NETFLIX

Biotecnologia: Vertex Pharmaceuticals

Seguros: BlueCross & BlueShield do Tennessee

Embalagens: Ball

Embora pareça, muitas vezes, que os empregadores não se importam com diversidade e inclusão, muitas organizações têm lutado pela cultura do acolhimento, com apoio aos colaboradores.

A empresa de embalagens metálicas Ball, com sede em Broomfield, no Colorado, tem 139 anos de existência e um compromisso com a diversidade e a inclusão que começa no topo, ilustrado pela maneira como o CEO John Hayes estruturou sua equipe.

Em vez de deixar essas questões sob o guarda-chuva da área de recursos humanos, como muitas empresas fazem, na Ball a vice-presidente de diversidade e inclusão, Manette Snow, reporta-se diretamente ao CEO. "Isso dá à diversidade e à inclusão uma visibilidade e um reconhecimento de sua importância na empresa", diz Charles Johnson, diretor sênior da área. "Faz parte da nossa cultura. É o que fazemos, quem somos, todos conseguem notar isso."

Website: http://unitedhr.co