Licença-paternidade de 75 dias: Qual o impacto nas empresas?

A proposta de ampliação da licença-paternidade no Brasil, de 5 para até 75 dias, é um tema que gera bastante debate e levanta diversas questões, especialmente no que diz respeito ao impacto nas empresas.

• Fortalecimento dos laços familiares: Ao proporcionar mais tempo para que os pais se dediquem aos cuidados do recém-nascido, a licença ampliada pode contribuir para o fortalecimento dos laços familiares e para o desenvolvimento saudável das crianças.

• Maior engajamento dos pais: Ao se sentirem mais envolvidos nos cuidados iniciais do bebê, os pais podem desenvolver um vínculo mais forte com os filhos, o que pode resultar em maior engajamento na criação dos filhos e na vida familiar.

• Melhora da imagem da empresa: Empresas que oferecem benefícios como a licença-paternidade estendida podem ser vistas como mais atrativas para os colaboradores, o que pode contribuir para a retenção de talentos e para a melhoria da imagem da empresa como um local de trabalho mais humano e que valoriza a família.

• Aumento dos custos: A ampliação da licença-paternidade pode gerar um aumento nos custos para as empresas, especialmente para aquelas de menor porte, que podem ter dificuldades para arcar com o pagamento dos salários durante um período mais longo.

Assista ao vídeo com Luciana Cattony, mestra em parentalidade e co-fundadora da Maternidade nas Empresas.

Homework