Como conseguir vaga em empresas de tecnologia no exterior
Com salários atraentes e possibilidade de home office, essa pode ser uma boa opção para sua carreira.
As empresas de tecnologia estão em todos os cantos do mundo. Com salários atraentes pagos em dólar, elas ganham atenção especial por possibilitarem o trabalho remoto. Apesar de atrativo, porém, não pense que é a tarefa mais fácil do mundo conseguir uma vaga em uma companhia de tecnologia do exterior.
Dependendo do cargo que você pretender, o salário varia entre US$ 4 mil e US$ 10 mil por mês, o que certamente é uma excelente opção para quem mora no Brasil.
"No entanto, contratar pessoas da China ou da Índia para trabalho remoto, por exemplo, tem um gap muito grande no fuso horário. Já o Brasil e a América Latina como um todo estão mais bem posicionados, o que nos permite uma vantagem competitiva bastante alta em relação à dinâmica de trabalho", alerta Lucas Lopes, CRO da GeekHunter, startup de recrutamento de profissionais da área de tecnologia.
Saber inglês e ter experiência
Antes de se candidatar a qualquer vaga, é essencial ter um inglês em dia e já ter alguma experiência na área em que pretende atuar. As empresas estrangeiras costumam dar preferência a quem já tem boa estrada.
"Empresas estrangeiras costumam contratar pessoas com um perfil mais pleno e sênior, por isso, é importante ter um pouco de experiência. Já o inglês é fundamental. No entanto, é preciso entender que o importante é conseguir se comunicar, ou seja, não necessita ser um inglês perfeito", afirma Letícia Quevedo, recrutadora especialista em vagas internacionais na GeekHunter.
Estar alinhado à cultura da empresa
Ainda não acabou. Ter experiência na área e ter um bom inglês são requisitos básicos, mas precisa também estudar o mercado internacional e estar alinhado à cultura da empresa desejada.
"Entender como funciona o trabalho lá fora, a relação com o fuso horário, gestão do tempo, flexibilidade e autonomia é importante para ver se realmente faz sentido para o estilo de vida que a pessoa leva aqui no Brasil", comenta Letícia.
Currículo e LinkedIn
Com os primeiros passos adiantados, é hora de atualizar seu currículo para um inglês impecável e manter seu LinkedIn em dia, sempre acompanhando temas relacionados ao seu trabalho.
"Aumentar seu networking é algo muito importante. Procure pessoas que já trabalham fora e pergunte como é o dia a dia dela na empresa, como foi o processo para conseguir uma vaga, as dificuldades enfrentadas, enfim, ter essa conexão para entender melhor como as coisas funcionam e aumentar as chances de conseguir uma oportunidade", diz Letícia.
Capacidade de comunicação
Depois dessa fase mais básica ser superada, é hora de encarar o primeiro grande macete nesse tipo de busca: capacidade de comunicação. Essa é uma das características mais valorizadas quando se busca uma posição nessas empresas do exterior.
"Isso não significa que a pessoa precisa ser extrovertida e falar com todo mundo, mas deve conseguir se comunicar, se expressar, participar de reuniões, estar aberta para escutar os outros. Para os brasileiros, vejo isso como um ponto positivo, pois, em geral, temos mais facilidade nesse contexto. Nos sentimos confortáveis nesses encontros", avalia ela.
A hora da entrevista
O momento da entrevista é similar ao que já acontece nas empresas brasileiras, por isso, é essencial que você estude bem a empresa, conheça o mercado. Aí chega a hora da entrevista remota.
"É importante prestar atenção nas perguntas e responder com clareza e honestidade. Muitas vezes, queremos impressionar e acabamos não sendo verdadeiros, aceitando termos que não estão tão alinhados com a nossa cultura. Também é importante dizer que está aberto ao aprendizado e tirar todas as dúvidas, ver se a oportunidade apresentada é mesmo o que você está buscando", aconselha Letícia.
Pronto para conseguir uma vaga em uma empresa do exterior? A hora é propícia e a tecnologia facilita tudo.
