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Brasil vai demandar 797 mil profissionais de tecnologia

Jovens profissionais encontram cenário favorável para contratações, mas conhecimentos técnicos não bastam. Entenda.

23 fev 2022 - 01h00
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Foto: Annie Spratt / Unsplash

Há uma conta que não fecha no Brasil ― a demanda por profissionais de tecnologia e a quantidade de mão-de-obra disponível. Uma pesquisa recente da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação mostra que no Brasil há uma demanda anual de 159 mil profissionais de tecnologia, mas apenas 53 mil pessoas se formam por ano na área tech.

A pesquisa estima que as empresas vão demandar 797 mil profissionais até 2025 e prevê um déficit anual de 106 mil pessoas formadas na área. Mas apesar da procura crescente por profissionais, a entrada no mercado de tecnologia não é tão simples.

“O grande desafio das empresas na contratação para o setor de tecnologia é encontrar profissionais qualificados para ocupar as vagas”, afirma Franciele Luz, da equipe de empregabilidade da Resilia, uma EdTech carioca com foco, justamente, na inserção dos alunos no mercado de trabalho.

Mais do que uma boa formação técnica, Franciele Luz, da Resilia, destaca a importância das soft skills no processo de formação e contratação. Segundo ela, uma das estratégias das empresas é investir em contratações para cargos de entrada, o que atrai profissionais recém-formados ou ainda muito jovens.

“Ao adotar essa estratégia, as empresas sabem que se tratam de profissionais ainda jovens ou com pouca experiência profissional. Por isso, habilidades como proatividade, adaptabilidade e resiliência são grandes diferenciais para quem quer entrar nesse mercado”, explica Franciele Luz.

A contratação para cargos de entrada também é uma estratégia das empresas para lidar com o turnover. A contratação de trainees e profissionais júnior é uma alternativa adotada por muitas empresas para evitar mudanças constantes na equipe.

Como a demanda é muito alta, os profissionais disponíveis no mercado acabam optando pelas melhores ofertas. A contratação para cargos de entrada é uma forma das empresas formarem seus funcionários e cultivarem profissionais alinhados à cultura, à missão e aos valores da empresa. Isso faz com que o cenário para jovens profissionais da área de tecnologia seja bastante favorável”, afirma a representante da Resilia.

O cenário positivo também traz desafios para os recém-formados. A área de tecnologia é ampla e, por isso, Franciele Luz enfatiza que é importante que haja foco sobre qual área de atuação será a escolhida. 

“Não é por ser uma área em ebulição que não haverá critérios rigorosos para contratação. É importante que o profissional faça escolhas, saiba em qual área de tecnologia irá investir e esteja atento às atualizações do mercado. Mesmo sendo esperado que o profissional escolha as melhores propostas é importante que haja uma postura ética em relação à empresa em que atua e um olhar estratégico e de longo prazo. Por isso, soft skills como resiliência, adaptabilidade e habilidade para trabalhar em equipe são partes fundamentais dos cursos profissionalizantes da Resilia”, afirma.

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