9 dicas para pedir aumento ao seu chefe
Especialista recomenda análise do desempenho
Foto: Imagem ilustrativa/Freepik
Como pedir aumento?
Chegou a hora de pedir um aumento no trabalho, mas você tem inseguranças? Nessa hora é fundamental estar munido de dados e saber se o momento da empresa é adequado.
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Dicas
A gerente de recrutamento e seleção Karina Pelanda, da RH Nossa, empresa em Curitiba (PR), dá dicas de como pedir o aumento salarial de forma clara e objetiva.
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Vínculo com a performance
Segundo Karina, o aumento salarial está diretamente ligado ao desempenho no trabalho. Deve-se entregar mais do que o esperado no cargo atual para que o aumento se justifique.
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Análise de entregas
Ela diz que é importante avaliar a própria performance e entregas realizadas, usando dados para se justificar, e só pedir aumento quando superar as expectativas do cargo.
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Feedback e mercado
Manter a comunicação aberta com a gestão, buscando um feedback pode ser uma boa saída. Além disso, é preciso analisar a remuneração em relação ao mercado de trabalho.
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Momentos estratégicos
Uma boa estratégia é pedir o aumento após a conclusão bem-sucedida de projetos, por exemplo. A especialista diz que é bom evitar pedir aumento por apenas cumprir obrigações básicas.
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Posicionamento e clareza
Na hora de comunicar o desejo pelo aumento, seja claro e direto sobre a intenção, isso mostra profissionalismo. Procure basear o pedido em dados concretos e desempenho acima da média.
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Demonstração de méritos
Uma forma de apresentar os dados e fatos que provem o desempenho excepcional, digno de aumento, é por meio de relatórios, números e destacar metodologias e resultados obtidos.
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E se recusarem?
Karina explica que, se a resposta para o aumento for negativa, é importante entender o motivo, e então alinhar expectativas e estabelecer metas para o futuro.
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Devo procurar outro trabalho?
Se, ainda assim, após a negativa, o funcionário não encontrar perspectivas dentro da empresa, é válido considerar buscar outras oportunidades, se necessário.
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Protagonismo
É importante que o profissional assuma o protagonismo da própria carreira, e assim, avaliar se o ambiente atual atende às expectativas, e se o aumento é, de fato, uma possibilidade.
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