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Extinção
Riscos são mais
sérios do que se pensa
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Claudio
Savaget
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Tartarugas
aquáticas: riscos ainda maiores por servirem como alimento
e remédio no sudeste da Ásia.
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A Red
List, estatística do World Con- servation Union sobre a probabilidade
de extinção de animais e plantas, publicada na Times, no início do
outubro, apontou que a situação pode estar pior do que se pensa. Das
18.276 espécies relacionadas, 11.046 – das quais 24% mamíferos e 12%
pássaros – estão ameaçadas de extinção. Os critérios para a elaboração
da listagem consideram o tamanho da população, a porcentagem de declínio
das espécies e sua distribuição geográfica para determinar quais as
espécies mais ameaçadas. Em relação à lista anterior, publicada há
quatro anos, o prognóstico para certos espécimes é especialmente negativo.
A quantidade de macacos em perigo de extinção subiu 50%, devido à
perda de habitat e à falta de alimentos. O número de tartarugas aquáticas
ameaçadas – apreciadas no sudeste da Ásia como iguarias e remédios
–, mais do que dobrou. Quanto aos pássaros, o número de albatrozes
em situação de risco pulou de 3 para 16 em virtude da pesca. O mais
alarmante, afirmam os ambientalistas, é que a Red List representa
apenas uma fração do 1,75 milhão de espécies conhecidas. |
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Instituto
Ethos
Manuais para valorizar
a diversidade e as crianças
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Novas
publicações ensinam como enfrentar preconceitos e ajudar
crianças e jovens.
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Para apoiar
e orientar as empresas a adotarem práticas de valorização da diversidade
em sua política de gestão, o Instituto Ethos lançou, em parceria com
a Fundação BankBoston, o manual Como as Empresas Podem (e Devem) Valorizar
a Diversidade, com sugestões sobre como enfrentar o preconceito no
ambiente de trabalho e no âmbito das relações empresariais, apontando
fontes nacionais e internacionais capazes de contribuir com empresas
que desejam iniciar um programa de valorização da diversidade no local
de trabalho. A publicação aborda temas como a igualdade de oportunidades;
a ética e a diversidade como fator de competitividade; e a discriminação
racial ou étnica; além de apresentar projetos de valorização da diversidade
adotados por empresas e dados e avaliações de organizações que têm
a diversidade como um princípio, como a OIT (Organização Internacional
do Trabalho) e a Fundação BankBoston, que desenvolve o Projeto “Geração
XXI” para garantir que jovens negros tenham acesso ao conhecimento,
por meio de um acompanhamento de sua vida escolar até que eles concluam
o curso universitário. Outro manual recentemente lançado pelo Instituto
Ethos é O Que as Empresas Podem Fazer Pela Criança e Pelo Adolescente,
elaborado em parceria com a Fundação Abrinq pelos Direitos da Criança
e patrocinado pela Abecitrus, BM&F e Santista Têxtil. Nele são apresentados
uma análise sobre os dez anos de vigência do Estatuto da Criança e
do Adolescente, estratégias para a ação social empresarial em defesa
da criança e do adolescente e 22 projetos bem-sucedidos nesse setor
que estão sendo desenvolvidos pela iniciativa privada. |
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Açúcar
orgânico
Suíça
dá exclusividade de exportação ao Brasil
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Divulgação
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A Usina
São Francisco, lí der mundial na produção, exportação e comercialização
de açúcar orgânico, conquistou exclusividade de exportação para a
Suíça, um dos países mais rígidos na legislação sobre a produção orgânica.
O produto, de marca Native, com certificados internacionais para exportação,
é resultado do maior projeto de agricultura orgânica da atualidade.
Produzido sem fertilizantes, defensivos, aditivos químicos ou branqueadores,
é transportado somente por navio ou estrada, para evitar a poluição
causada pelos aviões. A embalagem, 99% biodegradável, confeccionada
com papel cartão, produzido a partir de bagaço de cana, colorida com
tintas atóxicas e protegida com verniz à base de água e celofane de
celulose pura, recebeu em 24 de outubro o Prêmio Fiesp de Ecodesign.
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